Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Untuk meningkatkan disiplin karyawan dalam menjalankan tugasnya. Sep 19, 2016 berikut ini adalah jurnal pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pdf yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap produktivitas organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung. Pada dasarnya kepuasan kerja tergantung pada apa yangdiinginkan seseorang dari pekerjaannya dan apa yang merekaperoleh. Perhubungan di antara kepuasan kerja dan niat untuk. The effect working environment, job characteristic and job. Telah kita ketahui bahwa pembelajaran kita dalam pengantar manajemen ini menyangkut pembelajaran tentang perusahaan dan hal terpenting dalam tercapainya usaha yang maju tergantung dari kemampuan sumber daya manusia.
Ketidakpuasan merupakan titik awal dari masalahmasalah yang muncul dalam organisasi seperti kemangkiran, konflik managerpekerja dan. Komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi nik mutasim abdul rahman, and nordin muhamad, 2001 komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi. Pembayaran dan lingkungan kerja merupakan konstruk yang berpengaruh kecil terhadap kepuasan kerja. Penelitian lawler dan porter, 1974 menyatakan terdapat dua alasan mengapa kepuasan kerja penting dalam organisasi. Dari keempat anteseden tersebut, anteseden yang paling berpengaruh adalah pengalaman kerja, terutama pengalaman atas kebutuhan psikologis untuk merasa nyaman dalam organisasi dan kompeten dalam menjalankan peran kerja. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi antara keduanya. Kepuasan kerja menyangkut sikap dan perasaan seseorang yang. Kepuasan kerja dan komitmen terhadap organisasi etheses. Doraisamy, gnana sekaran 2007 hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen terhadap organisasi. Menurut howel dan dipboye dalam munandar, 2001 kepuasan kerja adalah hasil keseluruhan dari derajat rasa suka dan tidak sukanya tenaga kerja terhadap berbagai aspek dari kehidupannya. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kepuasan kerja 2017 pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Lokasi penelitian penelitian ini dilaksanakan dalam wilayah kerja dinas tataruang dan bangunan kota makassar. That expectation is the fulfillment of job satisfaction. Dalam makalah ini kami membahas tentang kepuasan kerja karyawan dalam mata kuliah manajemen sumber daya manusia.
Hal ini menandakan bahwa, suasana kerja dalam organisasi sebagai perwujudan dari iklim organisasi yang akan menjadi motivasi bagi karyawan untuk berpartisipasi dalam bekerja. Berikut ini adalah jurnal pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Hasil penelitian ini secara teoritis dapat menjadi acuanmemberi masukan terhadap penelitianpenelitian sejenis, dalam hal ini tentang kepuasan kerja dan komitmen pegawai. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Kepuasan kerja adalah kepuasan yang dirasai oleh seseorang terhadap pekerjaan yang dilakukannya. Pengertian kepuasan kerja adalah kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik. Kajian ini dijalankan adalah bertujuan untuk meninjau hubungkait di antara komunikasi dalam organisasi terhadap kepuasan kerja dalam kalangan pegawai dan anggota di agensi maritim malaysia, wilayah sarawak. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Apr 22, 20 oleh karena itu, kepuasan kerja mempunyai arti penting baik bagi karyawan maupun perusahaan, terutama karena menciptakan keadaan positif di dalam lingkungan kerja atau perusahaan. Berkenaan dengan masalah kepuasan kerja karyawan, ada banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan karyawan dalam pekerjaannya diantaranya sistem kompensasi yang dianggap tidak adil menurut persepsi pegawai dan gaya kepemimpinan dari seseorang yang secara organisasi berada dalam tingkatan yang lebih tinggi dari dirinya. Karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbedabeda dalam. Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional.
Manusia sebagai karyawan dalam suatu organisasi harus dapat mengatasi stres, baik melalui pihak lain maupun dari diri karyawan itu sendiri. Dari definisi mengenai iklim psikologis dan kepuasan kerja, kedua variabel ini dapat dilihat sebagai faktor yang ada dalam diri seseorang. Iklim organisasi, kepuasan kerja penelitian ini berjudul pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam suatu organisasi. Saran dalam penelitian ini adalah untuk variabel spiritual leadership, terutama untuk aspek cinta altruistik. The employee attitude there are three kind of employee attitude, that is job. Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Meithiana indrasari namun, pengaruh faktor luar juga memberi kontribusi pada pencapaian kinerja karyawan. Pada dasarnya suatu organisasi atau perusahaan bertujuan untuk mendapatkan.
Pada definisi tersebut dapat disimpulkan terdapat dua unsur penting dalam kepuasan kerja, yaitu nilainilai pekerjaan dan kebutuhan dasar. The pdf file you selected should load here if your web browser has a pdf reader. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Adakah kepuasan atau ketidak puasan karyawan dengan pengaruh pekerjaan di tempat kerja.
Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Doc kepuasan kerja dalam organisasi dwi fajriati academia. The population in this study is one of the units government institution in the city of. University is a place to improve the quality of human resources. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan dalam kategori. Berikut ini adalah jurnal pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada. The research focused on the differences, relationships and influences of job satisfaction towards organizational commitment among the respondent.
Pengertian kepuasan kerja adalah tingkat kesenangan yang dirasakan seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam organisasi. Pdf p the high level of employee turnover in the marketing department at pt. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Kepuasan kerja dan kinerja karyawan faktor individual seorang karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Variabel kepuasan kerja dan variabel perilaku kewargaaan organisasional.
Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada terminal penumpang umum di surabayapdf download full text pdf available via license. Makalah yang masih perlu dikembangkan lebih jauh ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi semua pihak yang membacanya. Apabila iklim organisasi dalam hal ini kualitas kehidupan kerja baik, maka akan menciptakan kepuasan kerja karyawan. Pdf pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap. Kumpulan dokumen file guru modul guru pembelajar slb,tk,sd,smp,sma,smk lengkap 2016. Sido muncul kaligawe semarang doctoral dissertation. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan studi pada pt. Kepuasan kerja dan ocb organizational citizenship behavior.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi iklim organisasi dan tingkat kepuasan kerja karyawan dan pengaruhnya pada pt. Pengaruh kepuasan kerja, keterlibatan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan pt bank y the influence of job satisfaction, job involvement, occupational stress, and. Dan sedikit untuk mengetahui kepuasan kerja yang merupakan hal yang bersifat individu dan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda, salah satu definisi kepuasan kerja yang dikutip oleh moh. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada pt. Pekerjaan menuntut interaksi dengan orang lain, mengikuti aturan dan kebijaksanaan organisasi, standar kerja, kondisi kerja yang kurang ideal dan lainnya. Menyajikan informasi tentang file guru, aplikasi guru, administarasi guru, dll yang bisa anda download secara gratis. Lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi jurnal doc. Komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi.
Kepuasan kerja merupakan kondisi psikis yang menyenangkan yang dapat dirasakan oleh karyawan atau pegawai pekerja dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi secara baik. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan. Menurut robins, kepuasan kerja atau job satisfaction diidentikkan dengan halhal yang bersifat individual. Pdf abstrak kepuasan kerja karyawan merupakan sebuah bagian yang. Kepuasan kerja mempunyai peranan yang sangat penting dalam organisasi. Hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masingmasing, dalam upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral etika sedarmayanti 2007. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh konflik kerja dan komitmen organisasi ter. Adapun kepuasan kerja adalah perasaan seseorang terhadap pekerjaan secara keseluruhan ataupun terhadap berbagai aspek dalam pekerjaan. Pdf budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Survei tingkat kepuasan kerja karyawan pt x melalui alat.
Pengaruh keadilan organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan prestasi tugas terhadap tingkah laku kewargaan organisasi dalam kalangan pensyarah influence of organizational justice, job satisfaction, organizational commitment, and task performance towards organizational citizenship behavior among academicians. Pengertian komitmen itu sendiri berkembang tidak lagi sekedar berbentuk kesediaan karyawan menetap di organisasi dalam jangka waktu lama, tetapi lebih dari itu, karyawan mau memberikan yang terbaik dan bahkan bersedia untuk bersikap loyal terhadap organisasi. Oleh karena itu dapat disusun sebuah hipotesis yang menjelaskan hubungan antarabudaya organisasi dan kepuasan kerja sebagai berikut. Terdapat kajian lain yang telah berhujah bahawa kepuasan kerja adalah berkaitan dengan komitmen pekerja terhadap organisasi dan dianggap sebagai peramal keputusan pekerja untuk kekal atau keluar organisasi lincoln, 1990. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Dilengkapi dengan contoh, uraian, ilustrasi, dan kasus nyata terbaru, buku ini memiliki keunggulan dalam hal pembahasan yang sistematis dan menarik atas topiktopik seperti perilaku menyimpang di tempat kerja, kepuasan kerja, motivasi, emosi, konflik dan negosiasi, politik di tempat kerja, dan budaya organisasi. Jurnal teori iklim organisasi free pdf file sharing. Apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi dan seberapa kuat hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi dari pegawai dinas tataruang dan bangunan kota makassar.
Kepuasan kerja karyawan dapat dicapai apabila semua harapanharapannya bisa terpenuhi dalam. Budaya organisasi adalah filosofi dasar organisasi yang memuat keyakinan, normanorma, dan nilainilai bersama yang menjadi karateristik inti tentang bagaimana cara melakukan sesuatu dalam organisasi wibowo, 2010. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk. Kepuasan kerja merupakan sebentuk rasa senang terhadap apa yang telah dikerjakannya, namun kepuasan kerja bersifat subjektif. Jurnal analisis nilai sikap dan kepuasan kerja pt jurnal doc. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi. Anwar prabu pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai badan koordinasi. Karyawan yang lebih suka menikmati kepuasan kerja dalam pekerjaan akan lebih mengutamakan pekerjaannya daripada balas jasa walaupun balas jasa itu penting. This research was aimed to identify job satisfaction and organizational commitment among the security guards of security unit, prime ministers department jpm. Juniantara 2015 berpendapat produktivitas atau kinerja karyawan dapat dimaksimalkan dengan meningkatkan kepuasan kerja. Kepuasan akan mempengaruhi persepsi individu terhadap pekerjaannya dan ini secara tidak langsung akan mempengaruhi motivasi, komitmen serta matlamat organisasi.
Pengaruh kepuasan kerja, keterlibatan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan pt bank y the influence of job satisfaction, job involvement, occupational stress, and organizational commitment on readiness for change among employees. Orang yang paling tidak marasa puas adalah merekayang mempunyai keinginan paling banyak, namun mendapatyang paling sedikit. Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja karyawan. Tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung selisih antara.
Stres atau tekanan dalam jiwa seorang karyawan akan berdampak pada kepuasan kerjanya. Menurut miner 1992 kepuasan kerja merupa kan tanggapan emosional terhadap situasi kerja. Jurnal kepuasan kerja karyawan pdf dalam sebuah jurnal kepuasan. Pengaruh spiritual leadership terhadap kepuasan kerja pegawai. Anggapan bahwa komitmen sangat penting dalam meningkatkan kinerja organisasi dan kepuasan kerja harus diutamakan dalam meningkatkan kesejahteraan pegawai. Apabila kepuasan kerja lebih merefleksikan respon seorang pekerja terhadap pekerjaan. Kesejahteraan dan kepuasan karyawan, hal ini menjelaskan tentang cara organisasi memperbaiki lingkungan kerja dan iklim yang mendukung yang. Individuindividu yang merasa terpuaskan dengan pekerjaannya cenderung untuk bertahan dalam orga nisasi, sedangkan individuindividu yang merasa kurang terpuaskan dengan pekerjaanya cenderung. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung. This research was aimed to know the employee work satisfaction of pt.
Satu kajian di ibu pejabat jabatan kerja raya malaysia. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal rifai tentang kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Kajian ini bertujuan untuk melihat hubungan komunikasi dalam organisasi komunikasi. This study intended to ascertain the impact of job satisfaction of kolej vokasional teachers on. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal analisis nilai sikap dan kepuasan kerja pt yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kepuasan kerja adalah sikap umum seseorang terhadap pekerjaannya. Pengertian kinerja kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masingmasing dalam rangka mencapai tujuan organisasi prawirosentono, 1999 dalam periode waktu.
Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karena nilai koefisien parameter cukup rendah, yaitu sebesar 0,0024. Dalam organisasi, sikap amatlah penting karena komponen perilakunya. Buku perilaku organisasi stephen p robbins pdf download. Kesan komunikasi dalam organisasi ke atas kepuasan kerja staf sokongan di universiti teknikal malaysia melaka utem kesan komunikasi dalam organisasi ke atas kepuasan kerja staf sokongan di universiti teknikal malaysia melaka utem. Hubungan antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja church 2010, keragaman dalam. Kepuasan kerja adalah merupakan salah satu elemen yang cukup penting dalam organisasi. Pengertian kepuasan kerja dalam buku psikologi industri dan organisasi karya sutarto wijono 2010. Hal ini di sebabkan kepuasan kerja dapat mempengaruhi perilaku kerja seperti malas, rajin, produktif, dan lain lain, atau mempunyai hubungan beberapa jenis perilaku yang sangat penting dalam organisasi. Kepuasan kerja dalam organisasi disusun untuk melengkapi tugas. Salah satu kunci utama dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah dengan mengelola peningkatan kepuasan kerja yang tidak diperoleh dari sistem organisasi yang dibangun berdasarkan landasan professional, dengan peningkatan kepuasan kerja yang baik pada karyawan akan dapat meningkatkan. Kepuasan kerja itu penting dipelajari dalam kajian perilaku organisasi, karena dengan mengetahui kepuasan kerja maka akan memudahkan bagi organisasi untuk mengembangkan organisasinya tersebut.
Ketika data produktivitas dan kepuasan kerja keseluruhan dikumpulkan untuk organisasi, kita menemukan bahwa organisasi yang mempunyai karyawan lebih puas cenderung lebih efektif bila dibandingkan organisasi yang mempunyai karyawan yang kurang puas. Puji syukur penulis panjatkan kepada tuhan yang maha esa atas terselesaikannya makalah yang berjudul kepuasan kerja dalam organisasi. Pengaruh keadilan organisasi, kepuasan kerja, komitmen. Naskah publikasi pengaruh komunikasi kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja. Kepuasan kerja ini nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerajaan dan segala sesauatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Pengaruh konflik kerja dan komitmen organisasi ter. Budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan studi pada. Hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen. Bagaimanapun bagi ciriciri individu pula, kesan yang positif hanya ditunjukkan melalui peningkatan dalam umur, sebaliknya pengaruh gender tidak memainkan peranan penting dalam menentukan kepuasan tersebut. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja 2. Naskah publikasi pengaruh komunikasi kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada pdam kabupaten demak r.
1592 235 749 725 1288 1503 1317 1190 423 1589 256 874 1146 42 1324 43 657 1401 869 1160 184 766 853 1494 1231 1275 708 1315 980 726 652 1476 1276 1357 945 444